Większość cudzoziemców przybywa do Polski w celu wykonywania pracy, w związku cym składają wnioski o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy terytorium Polski. Decyzja o udzieleniu zezwolenia zawiera konkretnego pracodawcę, na rzecz którego cudzoziemiec będzie świadczył pracę, oraz określone warunkach. Czy w każdym przypadku zmiany danych pracodawcy lub warunków zatrudnienia należy zmienić zezwolenie i kartę pobytu?

Wszystko zależy od tego, jakie dane są podane w zezwolenia. Jeśli w decyzji wydanej cudzoziemcowi zostały określone warunki wykonywania pracy, zmiana podmiotu powierzającego wykonywanie pracy (pracodawcy) wskazanego w tym zezwoleniu wymaga uzyskania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Cudzoziemiec musi od nowa uzbierać cały komplet dokumentów i starać się o wydanie mu zezwolenia, tak jakby poprzednia karta pobytu straciła swoją ważność. Wykonywanie pracy na innych warunkach niż określone w zezwoleniu, na przykład na innym stanowisku, z niższym wynagrodzeniem, z niższym wymiarem czasu pracy lub rodzaju umowy będącej podstawą wykonywania pracy, również wymaga zmiany udzielonego zezwolenia. Warto zaznaczyć, że można zmienić pracę na innych warunkach dopiero po uzyskani nowego zezwolenia. To oznacza, że cudzoziemiec nie ma prawa wykonywania pracy na nowym stanowisku przez uzyskaniem zezwolenia. Może on albo kontynuować pracę na dotychczasowych warunkach zgodnie z posiadanym zezwoleniem, albo czekać na nowe zezwolenie nie wykonując pracy.

Jednak są przypadki, gdy mimo pojawienia się nowych okoliczności, nie jest wymagana zmiana lub wydanie nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Przykładowo jest to zmiana siedziby spółki lub miejsca zamieszkania pracodawcy, jeżeli jest on osobą fizyczną, prowadzącą działalność gospodarczą i zarejestrowany jest w CEIDG. Pracodawca może również zmienić nazwę lub formę prawną. Ponadto w przypadku zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę, przejęcia pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, zmiana lub wydanie nowego zezwolenia nie jest wymagana. W takich przypadkach należy tylko poinformować o wszystkich zmianach urząd, który udzielił cudzoziemcowi zezwolenie.

Jeżeli mają Państwo jakieś wątpliwości lub Państwa sytuacja wymaga indywidualnej porady – zapraszamy do kontaktu.